2022年度河南洛阳市伊川县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

洛阳伊川县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1904年,中国科举史上进行最后一科会试:第一场考中国政治史论五篇,体现出注重现实、着眼改革的思想,第二场考各国政治、艺学策五道,关于当时内政外交的重要问题。第三场考《四书》《五经》义。这次考试
A. 强化了知识分子对清政府的政治认同
B. 折射了中国政治近代化的艰难努力
C. 充分暴露了清末科举改革的虚伪面目
D. 客观上为辛亥革命奠定了了人才基础

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　　正确答案

根据1904年科举考试的内容可知，说明科举制已从古代选士考试制度向现代文官考试制度转型，这是中国政治近代化的艰难努力的结果，故B项正确。材料强调该次科举考试折射近代中国科举内容的变化，而不是强化了知识分子对清政府的政治认同，排除A。材料反映了该次科举内容出现符合时代要求的题目，这是符合时代发展的体现，而不是充分暴露了清末科举改革的虚伪面目，排除C。清末新政客观上为辛亥革命奠定了了人才基础，排除D。

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