2022年度河南郑州市高新技术产业开发区事业单位试用期内可以考别的事业单位吗
试用期内的事业单位人员一般不允许报考，在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。以下为不得报考的情况：
第一种，根据《2020国家公务员考试公告》规定，下列人员不得报考国家公务员考试：
1、现役军人
2、在读的非应届毕业生
3、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员
4、因犯罪受过刑事处罚的人员
5、被开除中国共产党党籍的人员
6、被开除公职的人员
7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员
8、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员
9、公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员
10、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员
第二种情况是所在的事业单位有最低服务年限。
一、事业单位编制试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
1、3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;
2、1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;
3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;
4、劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!
此外，事业单位试用期内解除员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件;
2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成;
3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
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郑州高新技术产业开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:
我们作为中国的公民，享有宪法和法律规定的( )
A、权利
B、义务
C、责任
D、荣誉
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答案
A
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解析：
中国宪法规定，全体公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。这表明我国公民的权利和义务是统一的。即公民在享有合法权利的同时，也承担一定的法律义务。
《宪法》规定我国公民的基本权利，主要包括以下几个方面：
1、法律面前一律平等；
2、政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；
3、宗教信仰自由；
4、人身与人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护；
5、监督权，包括对国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告、检举并依法取得赔偿的权利；
6、社会经济权利，包括劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利；
7、社会文化权利和自由，包括受教育权利，进行科研、文艺创作和其他文化活动的自由；
8、妇女保护权，包括妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子同等的权利；
9、婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护；
