2022年河北省廊坊市永清县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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河北省廊坊永清县事业单位招聘考试题目及答案解析:

有一个最简分数,将它的分子加上它的分母也加上它的分母，分数值是原来分数的3倍，原来的分数是？

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答案

解：设这个最简制分数为x/y。

将x/y这个分数的分子加上它的分母，分母也加上它的分母（即分子和分母同时加上分母），分值变为原来分数的3倍，因此可得（x+y）/2y=3x/y。

化简（x+y）/2y=3x/y后，可以得到(x+y)/2=3x。

计算(x+y)/2=3x，可以得到x+y=6x，然后进一步化简，可以得到（x+y）/x=6。

分解分数（x+y）/x后，可以得到x/x+y/x=6，即1+y/x=6，即y/x=6-5=5。

因为y/x=5，则x/y=1/5。因此，原来的分数为1/5。