2022年浙江省绍兴市越城区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省绍兴市越城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

《林枫对第一汽车制造厂建厂工作的指示》写道：“全体职工首先要积极响应毛主席的号召，力争按期完成这一庄严和光荣的建厂任务……有苏联热诚无私的帮助，依靠全体职工自觉的努力和高度的创造热情，任何困难都是可以克服的。”该指示最有可能发表于（ ）
A.大跃进时期
B.一五计划时期
C.“文化大革命”时期
D.三大改造时期

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　　正确答案

试题分析：本题考查学生提取信息解决问题的能力。提取“苏联热诚无私的帮助”建立“第一汽车制造厂”得出此时苏联和中国交好，且长春一汽的建成为一五期间成就，得出该时期是一五计划时期，故B项正确。A时期与苏联关系逐步恶化，不符合“苏联热诚无私的帮助”；C时期主要是阶级斗争；D时期主要是社会主义改造。

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