2022年江苏省苏州市相城区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江苏省苏州市相城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

【题目】据《上海县志》记载，(明)嘉靖时，上海县“外内有事，田家妇女亦助农作，镇市男子亦晓女红”。这则材料反映了当时的江南地区

A. 男耕女织的自然经济

B. 传统生产方式的变化

C. 资本主义萌芽的出现

D. 男尊女卑习俗的改变

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【答案】B

【解析】根据题干可知，中国传统小农经济是以男耕女织为劳动分工，而题干中体现“田家妇女亦助农作,镇市男子亦晓女红”的变化，说明传统生产方式的变化，B项正确。A项说法与题干出现传统生产方式变化不符，排除。题干中只涉及家庭男女分工，并没有体现雇佣关系，没有体现资本主义萌芽，排除C。明代受理学的影响，男尊女卑是加强的，与题干劳动分工无关，排除D。综上所述，本题正确答案为B。