2022年安徽省安庆市太湖县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

安徽省安庆市太湖县事业单位招聘考试题目及答案解析:

反腐败斗争中要坚持____，坚决防止党内形成利益集团。(多选)

A.重遏制

B.强高压

C.长震慑

D.先预防

　　---------------------------------

正确答案：

ABC

　　---------------------------------

解析：

党的十九大报告提出，巩固压倒性态势、夺取反腐败压倒性胜利，“要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑”，这一重要论述体现了以习同志为核心的党中央对反腐败斗争形势的清醒认识，表明了把反腐败斗争进行到底、夺取压倒性胜利的坚如磐石决心，为深入开展反腐败斗争、推动全面从严治党向纵深发展提供了重要遵循。

扩展知识

在无禁区、全覆盖、零容忍基础上加上“重遏制、强高压、长震慑”，是对五年反腐败成就的巩固与深化。党的十八大以来，党中央以“得罪千百人，不负十三亿”的毅然决然，坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”，始终保持反腐败高压态势，不以权势大而破规，不以违者众而放任，不因问题小而轻纵，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决铲除腐败这个最大的威胁，努力营造政治上的绿水青山。