2022年江苏省南京市栖霞区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

以上就是事业单位之间可以相互调动吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

江苏省南京市栖霞区事业单位招聘考试题目及答案解析:

据《山西地域文化》记载，胡聘之任山西巡抚期间，1892年在太原三桥街兴建火柴局，生产“牴羊”牌火柴，这是山西近代工业的开端。他又办太原机器局，设山西商局，兴建正太铁路（太原到河北正定柳堡）。从这段材料中不能得出的历史信息是 （ ）
A.胡聘之在太原兴建的火柴局是山西近代工业的开端
B.胡聘之对山西近代工业发展作出了贡献
C.太原是山西近代工业的发祥地
D.山西的近代工业在全国起步最早

　　---------------------------------

　　正确答案

试题分析：本题考查山西省的地方史和考生提取关键信息的能力。A项，题干中提到，胡聘之的火柴局是“山西近代工业的开端”。故A项能够得出。B项，胡聘之兴建火柴局、太原机器局、山西商局，兴建正太铁路，促进了山西近代工业和交通运输业的发展。故B项能够得出。C项，题干中提到的火柴局、机器局、铁路都是在太原兴建的，因此，太原是山西近代工业的发祥地。故C项能够得出。D项，题干只涉及山西省，没有其他地区的对比，因此无法得出山西省的近代工业在全国起步最早。故D项不能得出。本题要求选择材料中不能得出的信息。综上所述，本题正确答案为D。

　　---------------------------------

　　暂无