2022年浙江省杭州市西湖区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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浙江省杭州市西湖区事业单位招聘考试题目及答案解析:

【题目】苏联领导人指出：“建立社会主义社会的真正、唯一的基础只有一个，这就是大工业。商业就是千百万小农与大工业之间唯一可能的经济联系。”这一思想(   )

A. 突破了计划经济体制的制约

B. 成为优先发展重工业的依据

C. 主张建立推广市场经济体制

D. 是社会主义建设的正确探索

 

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【答案】D

【解析】本题考查苏联经济建设。材料信息体现出苏联领导人对商业的重视，这一思想有利于社会主义经济的发展，是对社会主义建设的正确探索，故D项正确；苏联社会主义建设中始终没有突破计划经济体制的限制，故A项错误；内忧外患是苏联优先发展重工业的依据，故B项错误；苏联的经济思想认为市场经济就是资本主义，故C项错误。