2022年山西省太原市晋源区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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山西省太原晋源区事业单位招聘考试题目及答案解析:

对联往往也能反映一段历史（现象），下列对联能够正确反映五四运动结果的是

A. “学生含冤，属地三年不雨；同胞受辱，可兆六月风雪”

B. “民众雪耻心坚，全市罢工；本店金钱主义，独自开张。”

C. “学生一日不释，本店一日不开”

D. “共争青岛归还，同看国贼罢黜；欢呼学生复课，庆贺商店开门”

 

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【答案】D

【解析】试题分析：五四运动由于全国人民的斗争，使北洋政府没敢在和约上签字，罢黜了三个卖国贼的职务，斗争取得初步胜利，因此学生开始上课，商人开始开门营业。故选D。ABC项都未能体现这一结果。