2022年浙江省舟山市定海区事业单位聘用制和编制有什么区别
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
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浙江省舟山市定海区事业单位招聘考试题目及答案解析:
深化党和国家机构改革，必须贯彻坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、_____的原则。
A. 坚持以社会效益优先 B. 坚持遵循市场规律 C. 坚持优化协同高效 D. 坚持全面依法治国
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答案：
CD
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解析：
深化党和国家机构改革，必须贯彻坚持党的绝对领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则。
知识扩展：
我们必须强化党对党和国家机构改革的全面领导，坚持问题导向，增强改革定力，保持改革韧劲，拓展改革深度，协调推进各项重点改革任务，推动党和国家机构改革整体有序推进，全面提高国家治理能力和治理水平。
