2022年浙江省杭州市江干区事业单位工资构成有哪些

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

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浙江省杭州市江干区事业单位招聘考试题目及答案解析:

2018年，上合组织青岛峰会召开。上合组织走过了不平凡的发展历程，构建起不结盟、不对抗、不针对第三方的建设伙伴关系。下列有关上合组织的表述，正确的是
A. 成员奉行不与任何国家结盟的外交政策
B. 客观上有利于我国新时期的现代化建设
C. 新时期以联合国为中心的多边外交的重要成果
D. 前身是2001年成立的上海五国机制

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　　正确答案

根据材料中“2018年，上合组织青岛峰会召开。上合组织走过了不平凡的发展历程，构建起不结盟、不对抗、不针对第三方的建设伙伴关系”并联系所学知识可知，上海合作组织奉行对外开放的原则，致力于同其他国家和国际组织开展各种形式的对话、交流与合作，上合组织客观上有利于我国新时期的现代化建设。故答案为B项。A项，根据所学知识可知，五个成员国并非都奉行“不与任何国家结盟的政策”排除；C项，上合组织的成立和发展属于中国发展与周边国家的睦邻友好关系的表现，而不是开展以联合国为中心的多边外交的表现，排除；D项，根据所学知识可知，上合组织的前身是“上海五国”会晤机制，但是“上海五国”会晤机制的形成是在1996年，上合组织成立是2001年，排除。

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