2022年上海市静安区事业单位薪级工资和岗位工资怎么算
1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
4、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
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上海静安区事业单位招聘考试题目及答案解析:
中国特色社会主义的内在要求是( )
A.共同富裕
B.公平正义
C.和谐社会
D.协调发展
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答案
B
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解析
党的十八大报告指出，公平正义是中国特色社会主义的内在要求。这表明公平正义不是外附的，而是内在的;不是表面的，而是本质的。没有公平正义，就没有社会主义;坚持社会主义，必然追求公平正义。社会主义就是在反对不平等、不公正的社会制度和社会秩序的斗争中形成、发展起来的。新中国成立特别是改革开放以来，我国发展取得的巨大成就，为实现社会公平正义提供了物质基础和有利条件。
扩展知识
建设保障公平正义的制度，是摆在我们面前的重大难题。党的十八大报告为此指明了路径，即“逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。”
1、要建设民主政治，完善民主权利保障制度。
要坚持不懈地推进政治体制改革，在坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一的前提下，着力提高党的科学执政、民主执政、依法执政的水平，提高政府科学行政、依法行政的水平，大力推进党务政务公开，从各层次各领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务，保证人民依法享有广泛权利和自由，保证人民当家做主。
2、要深化经济体制改革，建立社会公平的经济制度。
公平正义的治国理念主要体现在政府应以更为有效的财政、税收等经济手段调节我国城乡之间、地区之间、阶层之间业已存在的贫富差距，并使这一差距逐步缩小。从允许一部分人先富起来，到更加关注公平，再到必须维护公平正义，反映了随着我国发展的阶段性变化，公平正义的理念更加深入人心，越来越成为人们关注的焦点。所以，不断增强公共产品和公共服务供给能力，提高公共服务质量和水平，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,是公平正义的物质基础，也是维护社会公平正义的应有之义。
3、要推进司法体制改革，完善司法制度。
实现社会公平正义，是坚持和发展中国特色社会主义的重大任务，而维护社会公平正义则是司法机关义不容辞的神圣职责。司法公正，对司法机关而言，就是坚持执法为民、公正司法，加快推进司法体制和工作机制改革，建设公正、高效、权威的社会主义司法制度，发挥司法维护公平正义的职能作用;司法公正，对人民而言，就是实现在法律、制度面前人人平等，让每一位社会成员平等地享有权利，平等地履行义务，平等地承担责任，平等地受到法律保护。没有司法公正，现实的司法公正就失去了纠错的可能，由权力所带来的不公正就难以被修正。因此，司法公正是社会公平正义得以救济的最后法律底线。
