2022年吉林省长春市南关区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

以上就是事业单位之间可以相互调动吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

吉林省长春市南关区事业单位招聘考试题目及答案解析:

中国共产党的根本组织原则是（）。

A.党管干部B.民主集中制C.首长负责制D.个人服从组织 

　　---------------------------------

答案

B

　　---------------------------------

解析：

民主集中制由列宁最早提出，概括地说，就是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。

扩展知识

《党章》对民主集中制提出了六条基本原则：

1、党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会；

2、党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生；

3、党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会；

4、党的上级组织经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题；

5、党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度；

6、党禁止任何形式的个人崇拜。