2022年吉林省吉林市蛟河市事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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吉林省吉林市蛟河市事业单位招聘考试题目及答案解析:

十一届三中全会是建国以来中国共产党历史上具有深远意义的转折，是改革开放的开端。该会后实行的改革首先开始于
A.农村
B.中小城市
C.大城市
D.国有企业

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　　正确答案

试题分析：此题考查改革开放的相关知识点。十一届三中全会是建国以来中国共产党历史上具有深远意义的转折，是改革开放的开端。该会后经济体制改革首先在农村的广阔天地展开，实行家庭联产承包责任制，故选A。

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