2022年吉林省通化市通化县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

吉林省通化市通化县事业单位招聘考试题目及答案解析:

《论十大关系》前五条主要讨论___问题。

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答案

经济

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解析：

这是毛主席在1956年2月后用两个多月时间，听取了中央34个部委的汇报调研。第一条是重工业和轻工业，农业的关系，第二条是沿海工业和内地工业的关系，第三条是经济建设和国防建设的关系，还有好多方面，把我国的积极因素调动起来

扩展知识

1956年，毛主席花了几个月时间，同中央工业、农业、运输业、商业、财政等34个部门工作汇报，主要以总结了社会主义经济建设的经验为主。经过中央讨论，归纳成十个大问题，后由毛主席亲自概括提炼，运用辩证法思维剖析分解，这就是《论十大关系》由来。

主要内容包括：重工业和轻工业、农业的关系；沿海工业和内地工业的关系；经济建设和国防建设的关系；国家、集体和个人的关系；中央和地方的关系；汉族和少数民族的关系；党和非党的关系；革命和反革命的关系；是非关系；中国和外国的关系。