2022年黑龙江省双鸭山市友谊县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

黑龙江省双鸭山市友谊县事业单位招聘考试题目及答案解析:

20世纪80年代以后,多数发展中国家的经济陷入严重困境。1981~1988年,除中国外的发展中国家年平均经济增长率仅为1.9%,不仅低于西方发达国家(2.5%),也远低于这一时期发展中国家的人口增长速度。出现上述情况的主要原因是
A. 发展中国家经验不足
B. 跨国公司全球扩张
C. 经济发展战略的失误
D. 旧的国际经济秩序

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　　正确答案

材料说明大部分发展中国家年平均经济增长率非常低，出现上述情况的主要原因是旧的国际经济秩序的存在，导致发达国家对于发展中国家经济侵略导致，故D正确；经验不足不是材料现象主要原因，A错误。跨国公司全球扩张属于发达国家主导经济手段，从属于D项，故B项错误。经济发展战略失误不能代表整个发展中国家，故C项错误。

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