2022年山西省太原市小店区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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山西省太原小店区事业单位招聘考试题目及答案解析:

社会主义经济体系在我国初步建立起来的标志是 A.国民经济的恢复
B.第一个五年计划的实行
C.三大改造的完成
D.新中国第一部宪法的颁布

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　　正确答案

试题分析：本题考查社会主义经济体系在我国初步建立起来的标志，结合所学知识可知，1956年三大改造的完成，是社会主义经济体系在我国初步建立起来的标志，故C正确。国民经济的恢复，在1952年底，没有确立生产资料的公有制，故A排除。第一个五年计划的实行，与生产资料公有制无关，故B排除。新中国第一部宪法的颁布，早1954年，属于政治和法律领域，与题干无关，故D排除。

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