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2022年黑龙江省哈尔滨市木兰县事业单位有最低服务年限吗

华图教育 | 2022-06-24 18:23

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2022年黑龙江省哈尔滨市木兰县事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。

以上就是事业单位有最低服务年限吗的全部解答,如果你想要学习更多这方面的事业单位知识,欢迎大家前往华图教育官网!

黑龙江省哈尔滨市木兰县事业单位招聘考试

黑龙江省哈尔滨市木兰县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1956年社会主义改造基本完成随看中国建立了社会主义基本政治制度,社会主义基本经济制度也建立起来。中国社会主义基本制度的建立标志着(  )

A.进入了全面建设社会主义的历史阶段

B.半殖民地半封建社会结束

C.社会主义工业化已经初步实现

D.新民主主义革命基本胜利

  ---------------------------------

答案:

A

  ---------------------------------

解析:

本题考察1949与1956的时间点,C选项是在社会主义基本制度确立以后的社会主义建设时期。BD选项属于新中国成立的意义。

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