2022年吉林省通化市梅河口市事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

4、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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吉林省通化市梅河口市事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　2015年11月，中央军委改革工作会议对深化国防和军队改革进行总体部署。从2015年底开始，领导指挥体制改革率先展开。健全军委联合作战指挥机构，组建战区联合作战指挥机构，把七大军区调整划设为( )，实施联勤保障体制改革，构建起“( )”的作战指挥体系。

　　A. 五大战区

　　B. 中央军委-战区-部队

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　　答案

　　AB

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　　解析

　　2015年11月，中央军委改革工作会议对深化国防和军队改革进行总体部署。从2015年底开始，领导指挥体制改革率先展开。健全军委联合作战指挥机构，组建战区联合作战指挥机构，把七大军区调整划设为五大战区，实施联勤保障体制改革，构建起“中央军委-战区-部队”的作战指挥体系。

　　扩展知识

　　为什么要将七大军区改为五大战区?

　　这是从军委管总、战区主战、军种主建的总原则出发，根据我国安全环境和军队担负的使命任务确定的，有利于健全联合作战指挥体制，构建联合作战体系，更好地维护国家主权、安全和发展利益，维护地区稳定和世界和平。

　　1、这是自上世纪50年代以来中国最大规模的军事改革。此次改革将使中国苏联式军事体系发生根本动摇。这将使中国人民解放军变成一支专业化武装部队。

　　2、解放军的大规模改革将会逐步抛弃苏联式的指挥体系，向美国模式转型。解放军七大军区的压缩，这种大规模改革将把世界上最大规模的军队转变为灵活的现代化军队，可媲美西方最好的军队。

　　3、七大军区的特点是根据固定的地域和固有的阵地进行防御作战为主，也就是说七大战区是防御性质的作战。

　　4、但现在最新的构想，希望把解放军打通之后诸兵种，跨区跨兵种的展开五大战区的分布所谓东南西北中五大战区，这五大战区更加着重的，除了陆军部队以外，划出的范围之后，还把海军、空军和火箭军等整合在一起，实现跨区兵种的在战区内的垂直和多相的指挥和联合协同的作战，增加机动力和联合指挥作战的能力。

　　5、像是东部军区，应该要比原来范围要大，涵盖了整个东部地区。而在南部的军区的范围的除了面向东南部以外，应该还会包括整个南海地区在内，这些都是战区改革的最重要变化。

　　6、而东南西北中五大战区新的划定的构想当中，中部军区是最重要的，中部军区整合的原来重要的部队以外，第一首要任务是拱卫北京、天津等重要的中枢的地方。另一方面，中部军区有可能还打造成为了解放军最强悍的所谓总预备队。而且是军事的快速反应的预备队，包括有最强的陆军38军，还有空降的第15军解放军的重要的空降军部队，这个总预备队可以向东南西北任何方向随意的进行资源，另外重点是东面，一旦东部军区面对日本美国等最大的对手的时候，中部军区可以及时的增援，而且不要忘了在中部军区除了有总预备队以外，还包括情报中枢和通讯的中枢都在中部，可以进行总控和指导。

　　7、要想在现代化战争中取得胜利，海、陆、空、天、电磁五维力量必须联合、协调地作战，这就要求建立一套能有效组织各军兵种联合训练、作战的指挥体制。对于我军来说，就应该将原来相对“偏向”于陆军的大军区司令部变革为真正的战区联合指挥机构。

　　8、总而言之，经历过此次军改之后，解放军将建立战区联合作战指挥部，陆、海、空、火箭军与战略支援部队等诸军兵种脱离作战指挥链，加上军令与政令分开也极大加强了作战效率，这必然是解放军领导指挥体制自建国以来动作最大、影响最为深远的变革。可以说，此次军改之后，解放军将成为一支全新的军队。