2022年浙江省杭州市建德市事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

以上就是事业单位有最低服务年限吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

浙江省杭州市建德市事业单位招聘考试题目及答案解析:

唐太宗能够接受大臣纳谏的主要原因是（ ）
A、有名谏臣魏征
B、接受隋亡的教训C、他是开明的君主
D、三省六部制的要求

　　---------------------------------

　　正确答案

试题分析：此题考查唐太宗贞观之治的相关知识点。阅读图文提取关键信息：“接受大臣纳谏的主要原因”，要求选出于此相关的选项，可用排除法，根据所学知识可知，选项A和C不是主要原因，应排除；选项D和问题无关，应排除，故答案是B。

　　---------------------------------

　　暂无