2022年江苏省苏州市太仓市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江苏省苏州市太仓市事业单位招聘考试题目及答案解析:

某班同学对商鞅变法的结局进行讨论，他们得出了以下结论，其中正确的是 ①改革总是要触及旧势力的利益,因而会遭到他们的强烈反对
②改革者需要勇气,更需要牺牲精神
③改革都会成功,改革者都要付出代价
④历史的潮流是不可阻挡的,但前进的道路上往往充满荆棘
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

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　　正确答案

依据商鞅变法的知识可知，商鞅被车裂，主要是因为旧贵族的反对；而且商鞅改革的整个过程，都充满了新旧势力的尖锐冲突，商鞅坚持变法，这充分说明改革者要有斗争的勇气，要有敢于牺牲的精神；商鞅虽然被车裂，但其变法的措施却保留下来，这反映出历史的潮流是不可阻挡的。①②④符合题意。D正确；并非所有的改革都会成功，而且不是所有的改革者都付出代价，题肢的表述不符合史实，③排除，ABC错误。故选D。

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