2022年辽宁省抚顺市新宾满族自治县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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辽宁省抚顺市新宾满族自治县事业单位招聘考试题目及答案解析:

中国古代出现许多变法和改革，促进了社会进步。回答下列小题【1】《史记·商君传》中说“有军功者,各以率受上爵。……宗室非有军功论,不得为属籍。”商鞅这项变法措施最重要的积极意义在于
A.以法律形式承认土地私有
B.废除世卿世禄制度
C.革除了陈风陋习
D.强化了对基层民众的管理
【2】北魏孝文帝实行均田制,其主要特点是
A.政府分配的土地全部归农民所有
B.耕种国家土地的农民承担国家的租税役
C.限制地主土地兼并,均衡农民和地主土地
D.将土地分成小块出售给农民
【3】王安石变法的主要背景是
A.国家积贫积弱
B.割据势力太大形成尾大不掉之势
C.相权过大,皇权受到威胁
D.商品经济高度发展,农业受到冲击
【4】王安石的“青苗法”和“募役法”共同作用是
A.增加政府收入
B.限制土地兼并
C.提高军队战斗力
D.增加耕地面积

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　　正确答案

【1】材料“有军功者，各以率受上爵……宗室非有军功论，不得为属籍”即按照军官大小授予官位和爵位的军功爵制，有利于打破奴隶主贵族垄断政权的特权，废除世卿世禄制度，故B符合题意；商鞅变法中规定“废井田，开阡陌”，以法律形式承认土地私有制，故A不符合题意；材料没有涉及“塞私门之请”等移风易俗的信息，故C不符合题意；商鞅变法实行什伍、连坐制，强化了对基层民众的管理，故D不符合题意。故选B。
【2】北魏孝文帝改革，推行均田制，将国家控制的无主的士地分配给农民耕种，土地不得买卖，农民承担国家的租税役，故排除D，B符合题意；均田制下，政府分配的土地分永业田和口分田，并非全部归农民所有，故A不符合题意；均田制并不限制地主土地兼并，也没有触及地主土地所有制，故C不符合题意。故选B。
【3】北宋时期，国家财政困难，百姓负担严重，阶级矛盾尖锐，北方和西北面临少数民族威胁，故国家积贫积弱是王安石变法的基本历史背景，故A符合题意；北宋初期，通过采取加强中央集权的措施，解决了割据势力太大形成尾大不掉之势，故B不符合题意；北宋时期，分割相权，皇权得到加强，故C不符合题意；宋朝时期，实行重农抑商政策， 故商品经济高度发展表述不当，故D不符合题意。故选A。
【4】王安石变法的中心任务是解决积贫积弱的状况，理财是王安石变法的中心。“青苗法”规定凡州县各等民户，在每年夏秋两收前，可到当地官府借贷现钱或粮谷，以补助耕作，“募役法”规定原本百姓按户等轮流到州县当差役的方法，改为由州、县官府出钱雇人应役，可见“青苗法”和“募役法”共同作用是增加政府的收入，故A符合题意；王安石变法并不限制土地兼并，故B不符合题意；王安石变法的将兵法有利于提高军队战斗力，故C不符合题意；“青苗法”和“募役法”都与扩大耕地无关，故D不符合题意。故选A。

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