2022年浙江省舟山市岱山县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省舟山市岱山县事业单位招聘考试题目及答案解析:

中共一大选举了党的领导机构中央局，选毛泽东为中央局书记。

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答案：

错

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解析：

毛泽东应改为陈独秀。

考点：工人运动的高潮

安源路矿工人罢工：

安源路矿工人罢工是第一次工人运动高潮中南方举行的主要罢工之一。1922年五一国际劳动节，安源路矿工人俱乐部(公会)宣告成立，为了要求承认俱乐部代表工人的权利和增加工资，9月，罢工开始。罢工工人提出要求保障工人的政治权利、改良工人待遇等17项条件。由于工人的英勇斗争和社会各界的声援，加上共产党在罢工中采取了恰当的斗争策略，在达到增加工资和承认工人俱乐部的目的后，就宣布罢工胜利，结束罢工。

京汉铁路大罢工：

1923年2月的京汉铁路大罢工是工人争取自由、争取人权的政治大罢工，是中国工人运动第一次高潮的顶点。京汉铁路工人罢工，目的是争取京汉铁路总工会，主要领导人是张国焘、罗章龙。京汉铁路收入是直系军阀吴佩孚的军饷的主要来源之一。京汉铁路总工会原定于1923年2月1日在郑州举行成立大会。吴佩孚下令军方制止开会，捣毁总工会会所，会议无法举行。2月4日，京汉铁路2万余名工人举行了全路总同盟罢工，造成铁路瘫痪。2月7日，在帝国主义的支持下，吴佩孚调动军警在京汉铁路沿线血腥镇压屠杀罢工工人，制造了震惊中外的“二七”惨案。

“二七”惨案：

“二七”惨案是由京汉铁路大罢工中的吴佩孚在帝国主义的支持下制造的惨案。1923年2月7日，在帝国主义的支持下，吴佩孚调动军警对汉口，郑州，长辛店罢工工人进行了血腥镇压，江岸分会委员长、共产党员林祥谦和武汉工团联合会的法律顾问、共产党员先后惨遭杀害，这就是震惊中外的“二七”惨案。

“二七”惨案后，全国工人运动转向低潮。血的教训使中国共产党认识到：

1.中国革命的敌人是异常强大和凶残的，仅仅依靠工人阶级的单枪匹马，是无法战胜敌人，必须联合工人阶级和其他阶级，组成最广泛的统一战线，才能战胜国内外的一切敌人。

2.在半殖民地半封建社会的中国，工人没有起码的权利，革命依靠合法的罢工斗争是不可能获得胜利的，必须进行武装斗争。

工人运动的发展：

第一次工人运动高潮以香港海员罢工为起点，以京汉铁路大罢工被镇压而结束。