2022年黑龙江省双鸭山市友谊县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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黑龙江省双鸭山市友谊县事业单位招聘考试题目及答案解析:

485年,北魏统治者颁布诏令规定:凡15岁以上的男子,每人授给种植谷物的露田40亩,女子20亩。……所受之田不准买卖,农民年老身死,还田给官府。此制度的实施
A. 以政府控制全国所有土地为前提
B. 完善了从中央到基层的行政体制
C. 使吏治逐渐好转,社会矛盾缓和
D. 有利于北方经济恢复和社会稳定

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　　正确答案

本题考查的知识点是均田制，国家对于国家控制的土地按照一定的标准进行分配限制买卖，有利于控制土地兼并。A选项，不符合史实，在均田制实行的情况下中国的土地私有制主要有三种形态：地主土地私有制、农民土地私有制和国家控制的土地，为此A表述不准确错误；均田制度主要是一种经济政策北魏的三长制度才是一种地方管理制度，为此B选项错误；C选项北魏主要通过整顿吏治、推行薪俸等手段来加强吏治管理，均田制主要是为了限制土地兼并改善民生，故不符合错误；D选项均田制推行以后，很多无地的农民获得了土地，在一定程度推动了农业的发展有利于经济的恢复和社会稳定，故正确。

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