2022年吉林省通化市通化县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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吉林省通化市通化县事业单位招聘考试题目及答案解析:

《十二铜表法》规定：让自己的牲畜在他人田中吃食，应负赔偿责任；不法砍伐他人树木的，每棵处以25阿斯的罚金。这表明早期的罗马法
A. 源自于传统习惯法
B. 具有个案经验式特点
C. 法律条文细密完备
D. 力图维护平民的利益

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答案：B

解析：根据材料“让自己的牲畜在他人田中吃食，应负赔偿责任”“不法砍伐他人树木的，每棵处以25阿斯的罚金”等信息可知，早期罗马法对保护私有财产方面不同的案件有不同的规定，体现了个案经验式特点，故B选项正确；材料内容主要体现了早期罗马法对保护私有财产方面的具体规定，不能体现源自传统习惯法的问题，故A选项错误；材料内容主要体现了早期罗马法对保护私有财产方面不同的案件有不同的规定，无法体现其条文的细密完备，故C选项错误；材料内容主要体现了罗马法对保护私有财产方面的规定，没有强调力图维护平民利益的问题，故D选项错误。