2022年浙江省舟山市嵊泗县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

浙江省舟山市嵊泗县事业单位招聘考试题目及答案解析:

精耕细作是传统农业的基本特征，也是生产经验丰富的表现。精耕细作
①缓解了人多地少的矛盾
②是科技进步的体现
③包括生产工具的改进
④强调因地制宜因时制宜
⑤关注水热资源利用

A.
①②③
B. ②③⑤
C.
①②③④⑤
D. ②③④⑤

　　---------------------------------

　　正确答案

结合所学知识，古代中国土地兼并的根源是封建土地私有制，精耕细作并不能缓解人多地少的矛盾，①错误；精耕细作是生产技术不断进步的体现，②正确；铁农具的使用和牛耕的推广是精耕细作技术发展的基础，③正确；因地制宜因时制宜是提高单位面积产量的有效措施之一，④正确；水利工程的完善和灌溉工具的发明，关注水热资源利用，使人们不断克服自然条件的限制，追求农业的高产，⑤正确；②③④⑤正确，故选D；ABC不符合题意，排除。

　　---------------------------------

　　暂无