2022年江苏省苏州市昆山市事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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江苏省苏州市昆山市事业单位招聘考试题目及答案解析:

随着简政放权的改革推动，大众创业、万众创新浪潮正在掀起。这说明(　　)
①适合生产力发展要求的生产关系促进生产力发展
②上层建筑为先进经济基础服务时,促进生产力发展
③人民群众的主体作用得到进一步弘扬
④改革是解决社会基本矛盾的基本方式

A. ②③
B.
①②
C.
①③
D. ②④

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　　正确答案

试题分析：随着简政放权的改革推动，大众创业、万众创新浪潮正在掀起。这说明上层建筑为先进经济基础服务时，促进生产力发展，发挥了人民群众的主体作用，故题肢②③正确；题肢①与题意不符，故排除；题肢④说法错误，改革是社会主义的自我完善和发展，故本题答案选A。

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