2022年江苏省宿迁市宿城区事业单位工资构成是怎样的
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四
其它工资。
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江苏省宿迁市宿城区事业单位招聘考试题目及答案解析:
下列典故与春秋末年吴越争霸有关的是( )
A.尊王攘夷
B.退避三舍
C.卧薪尝胆
D.纸上谈兵
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答案
C
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解析：
卧薪尝胆”与吴越争霸有关；“退避三舍”与晋楚之间的城濮之战有关，城濮之战时，晋楚两军相遇在中原大战，决战前晋军以报答楚王为名，“退避三舍“驻军城濮，巧妙的避开楚军锋芒，诱敌深入，大败楚军。
