2022年安徽省铜陵市铜官区事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

以上就是事业单位试用期可以随时辞职吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

安徽省铜陵市铜官区事业单位招聘考试题目及答案解析:

元朝立国，将民间工匠强制征调，为官府服务，编入“匠籍”。清初宣布废除“匠籍”，工匠在法律上获得了一般民户的地位。乾隆帝说：“国家兴修工作，雇募人夫，原欲小民实授价值，以为赡养身家之计一”。这一变化
A. 一定程度上改变了清的传统经济政策
B. 有利于改善民生稳定政府统治
C. 改变了官营手工业的主导地位
D. 有利于促进民营手工业发展

　　---------------------------------

　　正确答案

本题考查中国古代民营手工业。A项，清朝的传统经济政策是重农抑商、闭关锁国，与题干无关，排除。B项，废除匠籍制度，手工业者的人身依附关系松弛，并不能说明改善民生稳定政府统治，排除。C项，官营手工业的主导地位的改变与废除“匠籍”无关，排除。D项，材料反映元朝实行匠籍制度，官营手工业者无人身自由，为封建官府工厂提供无偿劳动力；清朝，废除匠籍制度，人身依附关系解除，手工业者可以记工领取报酬，在一定程度上提高工匠生产积极性，促进了民营手工业的发展，正确。综上所述，本题答案选D项。

　　---------------------------------

　　暂无