2022年内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区事业单位招聘考试题目及答案解析:
1935年12月27日，毛泽东在陕北瓦窑堡党的活动分子会议上作题为【 】的报告，进一步阐明了建立抗日民族统一战线的必要性和可能性。
A. 《中国共产党在抗日时期的任务》
B. 《中国革命战争的战略问题》
C. 《论反对日本帝国主义的策略》
D. 《论持久战》
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答案
C. 《论反对日本帝国主义的策略》
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解析：
瓦窑堡会议结束后的第三天，毛泽东在中国共产党中央党校召开的会议上作了《论反对日本帝国主义的策略》的报告，精辟地论述了建立抗日民族统一战线的必要性和可能性，提出了对民族资产阶级既团结又斗争的基本政策，批判过去的关门主义是“孤家寡人”、“为渊驱鱼、为丛驱雀”的政策，“把‘千千万万’和‘浩浩荡荡’都赶到敌人那边去”。
扩展知识
1935年12月毛作了论反对日本帝国主义策略的报告阐述了抗日民族统战线的新政策批判党内的关门主义和对于革命的急性病系统的解决了党代政治上的问题。1936年。中国革命战争战略总结了土地革命战争当中岛内的军事问题的很大争议说明了。中国革命战争战略的诸多问题，1937年实践论和矛盾论从马克思主义认识论的高度总结了中国共产党的历史经验批判了党内的主观主义，尤其是教条主义的错误深入论证了马列主义基本原理同中国实际相结合的。原则科学地阐述了党的马克思主义思想路线。
