2022年浙江省金华市武义县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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浙江省金华市武义县事业单位招聘考试题目及答案解析:

对古代“重农抑商”政策评价错误的是
A. 有利于农业生产的发展
B. 影响工商业的正常发展
C. 保证封建国家的税收
D. 使小农经济迅速解体

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　　正确答案

“重农抑商”政策在农耕文明时期有利于农业发展。D项表述错误，但符合题意。故答案为D项。ABC项，重农抑商政策的实质是维护封建经济基础，这一政策在封建社会初期，对于促进社会经济的发展，保证封建国家的税收，巩固新兴地主阶级政权起了积极作用，同时也影响中国古代工商业的正常发展；但到了明清时期，随着商品经济的发展和资本主义萌芽的出现，封建统治者仍推行这一传统政策，严重阻碍了商品经济的发展，压抑和束缚了新的生产关系的成长，妨碍了社会的进步，不利于资本主义萌芽的成长。综上分析可知，此三项表述符合史实，但不符合题意，排除。

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