2022年江苏省常州市金坛区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江苏省常州市金坛区事业单位招聘考试题目及答案解析:

【题目】彼得·李伯庚在《欧洲文化史》中说：“莫扎特(1756～1791)的乐曲听众往往只是挤满一个客厅，而贝多芬(1770～1827)的交响乐则是为音乐厅的上千听众而创作的。”导致这一变化的原因是

A. 共和制度的确立

B. 封建等级观念被削弱

C. 普通工人生活水平的提高

D. 民主平等思想开始传播

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【答案】B

【解析】贝多芬是追求民主平等的，为音乐厅的上千听众而创作说明了封建等级观念正在被削弱，选B是符合题意的，正确;材料不涉及共和制度问题，选项A不符合题意，排除;材料只是强调上千听众而非特指工人，选项C不符合题意，排除;民主平等思想早就传播，选项D不符合题意，排除;故本题选B。