2022年吉林省吉林市桦甸市事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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吉林省吉林市桦甸市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1912年，根据同盟会设计的“部长取名．次长取实“的方案．由孙中山直接任命的各部次长、局长和总统府秘书长等·除海军次长外，都是同盟会的重要骨干。……各部几乎都由次长代理，当时有“次长内阁”之称。这则材料表明南京临时政府（   ）

A .各部门负责人均是同盟会成员

B .大总统在实际工作中有名无实

C .政权的组织形式是责任内阁制

D .中央权力的执行主体是革命派

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