2022年黑龙江省绥化市北林区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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黑龙江省绥化市北林区事业单位招聘考试题目及答案解析:

废除科举制度的事件是什么？

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答案

1905年，清政府正式废除在中国延续两千多年的科举制度。

解析

科举制度的废除是在清王朝末期内外交困的历史背景下进行的，戊戌变法之前开始梁启超、康有为等维新派开始提倡改革科举制度，废除八股取士制度。

知识点

在科举制度废除之前，清政府曾认为这项古老而封建的制度阻碍了大清的发展。然而，在科举制度废除之后，清政府发现，大清王朝的统治仍然岌岌可危，甚至可以说加速了清朝的灭亡。首先，传统的科举制度禁锢了人们的思想，但是在那个时代却培养了一拨又一拨顺应君王统治的.顺从者。由科举选拔出来的官吏们只需要圆满完成君王交给自己的任务就行，该征税时征税、该征兵时征兵。这些由科举出身的官兵很少有自己的想法，但执行能力却很强，同时因从小习读“四书五经”受儒家文化的影响，十分看重君臣纲常之道，是古代君王的得力助手。