2022年吉林省长春市长春汽车经济技术开发区事业单位最低服务年限一般是多久
一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。
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吉林省长春市长春汽车经济技术开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:
辛亥革命失败的根本原因是（ ）。
A.没有坚强的革命政党
B.没有提出彻底的反帝反封建纲领
C.在半殖民地半封建的中国，资本主义的建国方案行不通
D.不能充分发动和依靠人民群众
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答案：
C
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解析：
本题考查学生对辛亥革命失败原因的分析、综合能力。辛亥革命是一场资产阶级革命，其失败的主要原因在于其自身的局限性，即软弱性和妥协性。
