2022年江苏省南京市浦口区事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

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江苏省南京市浦口区事业单位招聘考试题目及答案解析:

我国第一部社会主义类型的宪法是？

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答案：

建国初期，我国人民在中国共产党的领导下，认真贯彻执行了《共同纲领》，经过艰苦努力，革命和建设使用蓬勃发展，取得了非凡的成就，为制定1954年宪法准备了成熟的条件。1954年6月14日，中央人民政府委员会一致通过了中华人民共和国宪法起草委员会起草的《中华人民共和国宪法草案》，并决定予以公布，交付全民讨论。起草委员会根据各方面所提出的意见，再次修改后提交全国人民代表大会第一次会议认真讨论，9月20日一致通过了《中华人民共和国宪法》并公布实施。