2022年吉林省长春市九台区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

吉林省长春市九台区事业单位招聘考试题目及答案解析:

李贽的《藏书》是评述历史人物的著作。其中的《世纪》部分，讲述的是朝代更替以及帝王个人活动。他将陈胜、公孙述（东汉末年军阀）等列入书中，且每篇都标有明目以示褒贬。如西楚霸王项籍篇题为“英雄草创”，王莽篇题为“篡弑资贼”。该书反映了作者 A. 以史为据实事求是评价历史
B. 突破传统改革史书编纂体例
C. 突破传统等级观念反抗权威
D. 反对思想束缚提倡独立思考

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　　正确答案

题干提到李贽的《藏书》内容涉及到了人物的评价，他把陈胜、公孙述（东汉末年军阀）等列入书中，说西楚霸王项籍篇题为“英雄草创”，王莽篇题为“篡弑资贼”，说明李贽的著述已经突破了传统思想的束缚转而开始独立思考，故选D；这也说明李贽这是站在自己对历史理解的基础之上的评价和褒贬，所以A不符合史实；李贽的书不属于史书，故B的说法错误，所以排除B；他的书中“讲述的是朝代更替以及帝王个人活动”，说明没有完全突破传统的等级观念，故C不符合题意。

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