2022年浙江省台州市临海市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省台州市临海市事业单位招聘考试题目及答案解析:

居于中心位置的国家对全球化的边陲国家的宰制与剥削，几乎是达到了维多利亚女王统治时代的“日不落”的大英帝国，而且尤有过之。富者、穷者变多，中产阶级很少的“M型”社会来临。对全球化的认识正确的是
A. 经济全球化过程中因资本的扩张产生很多问题
B. 经济全球化只对发达国家有利
C. 发展中国家要捍卫民族主权抵制全球化
D. 经济全球化过程无异于工业革命时代的殖民侵略

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　　正确答案

试题分析：本题考查学生对所学知识的掌握能力。材料中明显提到的是经济全球化带来的不利影响，从材料的认识来看，主要担心的是贫富差距被拉大的问题，所以是资本扩张引起的问题，因此本题选择A选项。B选项不是材料体现的含义；C选项说法错误，应该是要发展并且要排除不利因素。D选项错误，他没有意识到经济全球化的性质和特点。

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