2022年黑龙江省齐齐哈尔市建华区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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黑龙江省齐齐哈尔市建华区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1896年，清政府利用李鸿章出使俄国并往德、法、英、美各国聘问的机会，交涉增加进口洋税事宜，得到的回答却是必须先废厘金，“内地推广通途”，然后“增税之议”，“始可照办”。1902年中英续行通商行船条约最终对裁厘加税作出了一系列具体规定。这表明了当时的中国
A.缓解洋务运动面临的经费压力
B.有力抵制西方国家的经济侵略
C.与世界市场的联系进一步加强
D.试图为民间经济发展创造条件

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　　正确答案

清政府接受外国要求，最终实现“裁厘加税”，说明中国商业政策与国际通行规则逐步一致，表明当时的中国与世界市场的联系进一步加强。故答案为C项。此时洋务运动已经失败，排除A项；B项中的“有力抵制”说法绝对，中国仍然遭受西方国家的经济侵略，排除；清政府“裁厘加税”是应外国的要求，不是为国内民间经济发展创造条件，排除D项。

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