2022年河北省衡水市阜城县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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河北省衡水阜城县事业单位招聘考试题目及答案解析:

元朝科举考试将四书作为必考科目,考完四书以后,在五经中任选一门考试即可。这一做法被后来的明、清两朝所继承。这反映了元朝
A.以程朱理学为统治思想
B.孔子地位有所下降
C.政治制度为后世所沿用
D.心学地位日益上升

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　　正确答案

结合所学可知，“四书五经”是在宋朝朱熹编辑删减儒家经典著作之后才开始有的一种说法，故其内容上反映的是程朱理学的思想，材料中元朝政府将四书五经列为科举考试的重要依据，说明其统治思想采用的是程朱理学，故选A；四书五经为儒家经典著作，它被列为科举的考试科目即已说明孔子的地位是上升的，而非下降，排除B；材料的重点在于强调四书五经的崇高地位，而非科举制的继承，C项不符合材料主旨，排除；四书五经是程朱理学的经典著作，而非陆王心学，排除D。

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