2022年山西省吕梁市临县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山西省吕梁临县事业单位招聘考试题目及答案解析:

支持者认为，全球经济带来了高效的运作市场，迅速地将商品和服务输送到需要的地方，期待得到尽可能多的高顾问报。反对者认为，全球化削弱了地区和国家政府的主权。而把塑造经济和政治命运的权利移交给世界贸易组织这样的跨国公司和全球性机构。材料反映了
A.社会和经济问题伴随经济全球化
B.人类能够驯服经济全球化的力量
C.经济全球化改变了世界经济走向
D.经济全球化使世界文化被同质化

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　　正确答案

由题干材料中的“支持者认为”“反对者认为”信息可知材料论述的是全球化问题。“把塑造经济和政治命运的权利移交给世界贸易组织这样的跨国公司和全球性机构”说明社会和经济问题伴随经济全球化，故A符合题意；全球化是历史发展趋势，材料并不是说明人类能够驯服经济全球化的力量，排除B；经济全球化是大趋势，并没有改变世界经济走向，排除C；材料没有论述经济全球化对于文化的影响，排除D。故选A。

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