2022年江苏省徐州市丰县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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江苏省徐州市丰县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1927—1936年，我国民族工业发展较快。如最大的民族资本荣氏申新厂纱锭数和布机台数，在这十年间增长300%和281%，新兴工业部门如化学工业、橡胶工业、搪瓷工业都有较大的发展。促进这一时期民族资本主义发展的因素有
①国民政府形式上统一全国,政局相对稳定
②国民政府的推动、支持
③中国人民反帝爱国运动的促进
④爱国实业家的努力

A.
①②③④
B.
①②③
C. ②③④
D.
①②④

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　　正确答案

试题分析：本题考查学生对所学知识的掌握能力。本题涉及到民国时期的工业发展，①②是明显的政治因素，值得注意的是此类型组合选择题的解法是选多不选少，只要符合要求的项都应该计入答案，依据这一原则，虽然③④项在教材此处的叙述中没有特别涉及，但也是此时民族资本主义发展的原因，应该计入答案。

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