2022年安徽省滁州市来安县事业单位工资构成有哪些

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

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安徽省滁州市来安县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　在艺术加工时，为了制造情节冲突难免会和现实之间产生“折射”，导致________偏差，在一些情况下，只要“无关大雅”便“相安无事”。因此，我们不能过于________地要求电影等同现实。

　　填入画横线最恰当的一项是：

　　A. 观点简单

　　B. 主题严厉

　　C. 线索粗暴

　　D. 细节苛刻

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　　【正确答案】D

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　　解析

　　第一步，分析第一空。填入词语搭配“偏差”。根据“只要‘无关大雅’便‘相安无事’”可知，填入词语所导致的偏差并不大。A项“观点”和B项“主题”发生偏差时不能照应“无伤大雅”“相安无事”。A项和B项均不符合文意，排除。C项“线索”比喻事情的头绪或发展脉络;D项“细节”指细小的环节或情节。C项和D项符合语境。

　　第二步，分析第二空。填入词语搭配“要求电影等同现实”。C项“粗暴”指鲁莽;暴躁，语义过重，排除。D项“苛刻”指(条件、要求等)过高，过于严厉，搭配恰当。

　　因此，选择D选项。