2022年浙江省宁波市象山县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

浙江省宁波市象山县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1928—1930年,苏联与美国共签署了132个技术援助合同,涉及煤炭开采、汽车拖拉机制造等行业。美国有36个州的几百家企业参与制造苏联订货。这反映出当时苏联
A.新经济政策有一定延续
B.致力于外向型经济
C.积极应对经济危机冲击
D.依赖美国经济发展

　　---------------------------------

　　正确答案

1928年起苏联开始了有计划的经济建设，实质上停止了新经济政策，但是材料内容涉及苏联在一五计划期间抓住有利的国际环境，引入外国资金、技术发展经济，这些做法和新经济政策相符，体现了这一经济政策有一定的延续性，A正确；题干时间是苏联一五计划时期，引入外资、技术并不能证明苏联发展外向型经济，排除B；苏联是计划经济，并未受到经济危机冲击，排除C；1929年美国发生经济危机，而同时期苏联经济快速发展，因此苏联并未依赖美国经济发展，排除D。

　　---------------------------------

　　暂无