2022年浙江省嘉兴市海宁市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省嘉兴市海宁市事业单位招聘考试题目及答案解析:

武则天作为中国历史上唯一的女皇帝,史学家对其评价争议颇多,但总体上还是持肯定态度,这主要是因为
A、她是我国历史上唯一的女皇帝
B、她帮助有病的庸高宗处理国政
C、她善于重用一些有用人才
D、她统治期间,社会经济继续发展

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　　正确答案

武则天之所以有这么大的争议，主要是因为她是一位女子，而且也是唯一在位时间较长的女皇帝。其实抛开性别问题，我个人认为武则天十分具有政治才干，她上承贞观之治，下启开元盛世。在政治上，她知人善任，完善科举，创立自荐制度不拘一格降人才，著名的宰相狄仁杰、姚贤自此而出，又继续实行租庸调制，发展唐朝经济，同时与世界其他地区友好往来，保证了唐朝的继续发展。虽然为了获取权力，她对自己的子女较为残酷，晚年又宠幸面首，但瑕不掩瑜，总体上，她还是一位优秀的统治者，望采纳，谢谢

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