2022年广东省东莞市茶山镇事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

以上就是事业单位之间可以相互调动吗的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

广东省东莞市茶山镇事业单位招聘考试题目及答案解析:

19世纪70年代后期，英国人托马斯解决了含磷铁矿石的脱磷问题。1879年，莱茵钢铁厂和霍尔德尔联合会等德国钢铁企业迫不及待地将这一专利引入德国，德国钢铁产量出现了猛进增长。这说明
A.科技革命影响力扩大
B.英国不重视科技革命
C.钢铁工业是新兴工业
D.德国注重科技的转化

　　---------------------------------

　　正确答案

材料反映了英国人的新技术发明被德国人快速引入钢铁工业中，助推德国钢工业的迅速发展。这说明第二次工业革命时期德国重视科技与生产的有机结合。即科技的迅速转化，故D正确；科技革命发生于二战前后，排除A；材料无法体现英国对待第二次工业革命的态度，排除B；钢铁工业早在第一次工业革命中就已兴起，在第二次工业革命中并非属于新兴工业部门，排除C。故选D。

　　---------------------------------

　　暂无