2022年湖北省武汉市江夏区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位聘用制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

湖北省武汉市江夏区事业单位招聘考试题目及答案解析:

关贸总协定规定：“缔约国之间通过谈判，在互惠基础上互减关税，并对减让结果进行约束，以保障缔约国的出口商品适用稳定的税率。”这有利于（ ）
A.有利于发达国家向发展中国家进行贸易和技术投资
B.缓解其成员国间的贸易不平等状况
C.维护发展中国家和贸易小国的利益
D.消除关税壁垒,推动世界贸易发展

　　---------------------------------

　　正确答案

试题解析：本题主要考查关贸总协定，旨在考查再认再现相关所学的能力。根据题干中“在互惠基础上互减关税，并对减让结果进行约束，以保障缔约国的出口商品适用稳定的税率”可知是指该组织的宗旨是缔约国之间通过削减关税壁垒，促进贸易自由化的，正确的选项是D项，ABC项不符合题意。

　　---------------------------------

　　暂无