2022年福建省南平市邵武市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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福建省南平市邵武市事业单位招聘考试题目及答案解析:

国家行政管理承担什么职责？

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答案

社会主义国家行政管理职能包括以下几方面：(1)根据经济社会发展战略和决策的要求，制定长、中、短期的经济社会发展计划，并且采用必要的行政手段和措施组织实施，保证国家计划任务的完成;(2)根据宪法和各种经济法的规定，对社会生产、流通、分配以及地区、部门的经济协作，采取必要的行政手段进行组织、协调和监督，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系;(3)掌握和管理全民所有制的生产资料和国土资源，采取措施保持自然生态平衡和防止环境污染，合理开发利用资源;(4)通过专门的工商行政管理机关，在职能经济部门的配合下，管理城乡市场，维护正常交易，打击制裁投机倒把活动，建立和维护社会经济生活的正常秩序。

扩展知识

国家行政管理职能是国家依靠行政机关或行政组织系统，通过命令、指令、规定、条例等方式和手段直接干预社会经济生活的职能。其特点是依靠上级行政权威，采取非经济手段直接指挥、组织下属部门、企业的经济活动，带有明显的强制性。下级部门、企业必须服从和执行。