2022年山东省日照市莒县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山东省日照市莒县事业单位招聘考试题目及答案解析:

数十年的核军备竞赛以其恶性循环加剧了冷战，但也控制了冷战，它确立和维持了"恐怖平衡"，使得美苏两国因为惧怕互相毁灭而努力防止它们之间爆发直接军事冲突。它使得两个超级大国能够彼此对抗和争斗而不兵戎相见。材料意在说明

A.核武器是维持美苏和平的关键              B.核军备竞赛是一把双刃剑

C.发展核武器符合世界人民利益              D.冷战推动了世界科技发展

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【答案解析】B

【详解】冷战时期，美苏核军备竞赛既加剧了冷战，也控制了冷战，双方努力防止直接军事冲突，紧张对抗同时避免了直接战争，说明核军备竞赛是一把双刃剑，B项正确；维持美苏和平的关键是双方在核武器方面的“恐怖平衡”，不是核武器，A项错误；发展核武器并不符合世界人民利益，C项错误；冷战推动了世界科技发展在材料中没有体现，D项错误。