2022年江西省九江市浔阳区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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江西省九江市浔阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

《汉书·元帝纪》：“孝元皇帝（汉元帝）柔仁好儒，见先帝所用多文法吏，以刑名绳下。……尝侍燕（宴），从容曰：‘陛下持刑太深，宜用儒生。’宣帝作色曰：‘汉家自有制度，本以霸王道杂之，奈何纯任德教，用周政乎？’”这主要反映了
A. 汉家“外儒内法”的统治思想
B. 儒学教育更加官方化和制度化
C. 汉宣帝时儒学失去了正统地位
D. 汉宣帝时各学派间的融合交流

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　　正确答案

根据题干和结合所学知识可知，根据题干“持刑太过”可知，汉朝并非全部采用儒家思想治国，也有法家治国的思想；根据“汉家自有制度”、“奈何纯任德教”可知，出现这样的现象正是因为汉家制度往往用儒学包装法治思想，A项正确。题干强调汉朝“外儒内法”的统治思想，没有体现儒学教育更加官方化和制度化，排除B。汉武帝之后，中国古代历代王朝都把儒家思想作为维护其封建统治的正统思想，排除C。题干强调汉朝“外儒内法”的统治思想，没有体现汉宣帝时各学派间的融合交流，排除D。综上所述，本题正确答案为A。

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